EXPERIENZA SAS acompañado de su aliado estratégico IMPACT-PSY S.A.S. diseña, implementa y/o proveer sistemas avanzados de medición y evaluación psicológica que les permiten a los clientes tomar decisiones en favor de su desarrollo.
Pruebas Psicotécnicas
TEST PSICOTÉCNICOS DISPONIBLES ONLINE
1. PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Realizar la valoración de las personas sobre su comportamiento habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses y algunas otras conductas.• 16n Test homologado de del modelo factorial R.B. Catell, totalmente desarrollado para Latinoamérica, No es una adaptación, Óptima extensión y Nueva escala de respuesta
• mql Cuestionario multiaxial de riesgo laboral, Personalidad y riesgo laboral Comportamiento adaptativo
• crp Personalidad y preferencias vocacionales: realista, convencional, intelectual, artístico, social, emprendedor
• ipa Modelo biaxial de Jung. Tipologías de personalidad, Rasgos de personalidad Instrumento Colombiano
2. PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Evalúa ciertos conocimientos, aptitudes o funciones, a través de una medición estimativa del coeficiente intelectual.
• Factor g Inteligencia general Nivel medio
• tm_V2 Inteligencia general 10 componentes, 30 min.
• Cognitiva g Inteligencia general Serie dominó
• Matrices a Inteligencia general Nivel superior
• Matrices b Inteligencia general Nivel medio
• wp Inteligencia general Inteligencia verbal
3. PRUEBAS DE VALORES
Mide los principios y escala de valores morales que rigen la conducta del individuo• val – z Valores personales
• mv -b Motivación en el trabajo
4. PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Analizan las diferentes habilidades, características y competencias de un individuo, agrupándolos en características comunes que resultan en diferentes tipos de perfiles.
• d global Fortalezas laborales Modelo DISC
• Líder I Test de liderazgo
• Social p Habilidades sociales
• Servi test Servicio y atención al cliente
• b tac Batería para conductores
• pha Batería de habilidades administrativas
Realizar la valoración de las personas sobre su comportamiento habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses y algunas otras conductas.• 16n Test homologado de del modelo factorial R.B. Catell, totalmente desarrollado para Latinoamérica, No es una adaptación, Óptima extensión y Nueva escala de respuesta
• mql Cuestionario multiaxial de riesgo laboral, Personalidad y riesgo laboral Comportamiento adaptativo
• crp Personalidad y preferencias vocacionales: realista, convencional, intelectual, artístico, social, emprendedor
• ipa Modelo biaxial de Jung. Tipologías de personalidad, Rasgos de personalidad Instrumento Colombiano
2. PRUEBAS DE INTELIGENCIA
Evalúa ciertos conocimientos, aptitudes o funciones, a través de una medición estimativa del coeficiente intelectual.
• Factor g Inteligencia general Nivel medio
• tm_V2 Inteligencia general 10 componentes, 30 min.
• Cognitiva g Inteligencia general Serie dominó
• Matrices a Inteligencia general Nivel superior
• Matrices b Inteligencia general Nivel medio
• wp Inteligencia general Inteligencia verbal
3. PRUEBAS DE VALORES
Mide los principios y escala de valores morales que rigen la conducta del individuo• val – z Valores personales
• mv -b Motivación en el trabajo
4. PRUEBAS DE COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Analizan las diferentes habilidades, características y competencias de un individuo, agrupándolos en características comunes que resultan en diferentes tipos de perfiles.
• d global Fortalezas laborales Modelo DISC
• Líder I Test de liderazgo
• Social p Habilidades sociales
• Servi test Servicio y atención al cliente
• b tac Batería para conductores
• pha Batería de habilidades administrativas
PROCESOS DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN
¿CÓMO SE HACE?
INFORMES Y/O CONSULTORÍA ESPECIALIZADA EN 7 ÁREAS PRINCIPALES
PLATAFORMA ONLINE Y PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ESTANDARIZADAS
NUESTROS SERVICIOS
5. PRUEBA DE APTITUDES Permiten la medición de las competencias, habilidades, capacidades y el conocimiento de un candidato para ser considerado apto para un trabajo.
• tfc Test de flexibilidad cognitiva
• AT Test de atención
• 7-ap Cognitiva; Razonamiento V-N-AB-ESP-MC-MM-CL
6. PRUEBAS O TEST DE INDICADORES CLINICOS
Buscamos en los evaluados indagar diversos aspectos sobre la persona para facilitar la comprensión de sus propios intereses, habilidades, aptitudes, áreas de conocimiento, hábitos de estudios, preferencias profesionales, entre otros aspectos, con el fin de ayudar en la elección de una carrera
• Minimult-c Versión abreviada MMPI Adaptación para Colombia
• SCL 90 -C Test de tamizaje Cuestionario ampliado CGVE V02 Evaluación de estrés con estrategias de afrontamiento
7. PRUEBAS DE COMPETENCIAS LABORALES
Evalúa aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea.
• CMP Competencias Modelo Básico, Modelo Pro (ICMS+), Modelo Ultimate
8. PRUEBAS DE EVALUACION EDUCATIVA Y ORIENTACION VOCACIONAL
Instrumentos diseñados con la finalidad de facilitar a las personas a tomar las decisiones vocacionales y profesionales a partir de sus intereses, habilidades y características personales.
• cim Cuestionario de inteligencias múltiples
• cdea Cuestionario de estrategias de aprendizaje
• icl Inventario de comprensión lectora
• impact OV Batería para orientación vocacional
• emi Escala de inteligencia emocional
• baes Batería de adaptación educativa y relaciones sociales
• tfc Test de flexibilidad cognitiva
• AT Test de atención
• 7-ap Cognitiva; Razonamiento V-N-AB-ESP-MC-MM-CL
6. PRUEBAS O TEST DE INDICADORES CLINICOS
Buscamos en los evaluados indagar diversos aspectos sobre la persona para facilitar la comprensión de sus propios intereses, habilidades, aptitudes, áreas de conocimiento, hábitos de estudios, preferencias profesionales, entre otros aspectos, con el fin de ayudar en la elección de una carrera
• Minimult-c Versión abreviada MMPI Adaptación para Colombia
• SCL 90 -C Test de tamizaje Cuestionario ampliado CGVE V02 Evaluación de estrés con estrategias de afrontamiento
7. PRUEBAS DE COMPETENCIAS LABORALES
Evalúa aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea.
• CMP Competencias Modelo Básico, Modelo Pro (ICMS+), Modelo Ultimate
8. PRUEBAS DE EVALUACION EDUCATIVA Y ORIENTACION VOCACIONAL
Instrumentos diseñados con la finalidad de facilitar a las personas a tomar las decisiones vocacionales y profesionales a partir de sus intereses, habilidades y características personales.
• cim Cuestionario de inteligencias múltiples
• cdea Cuestionario de estrategias de aprendizaje
• icl Inventario de comprensión lectora
• impact OV Batería para orientación vocacional
• emi Escala de inteligencia emocional
• baes Batería de adaptación educativa y relaciones sociales